会社が求める人材
① 求人募集を出している会社は一体どのような人材を欲しがっているのでしょうか。転職活動を成功させるには、会社がどんな人材を望んでいるのかを考える必要があります。
② あらかじめ知っておけば面接の場でどんなアピールをすれば効果的か分かるので、就職への近道になります。
③ 会社によってほしい人材は様々ですが、どこの会社でも役立てる性格やスキルなどはあるので、そういったものを紹介していきます。
責任感を持っている人材
① 多くの会社が求めている人材は、責任感を持って仕事に取り組める人です。
② 正社員は勿論だけどアルバイトや派遣社員で働いている以上、責任というものが必要になってきます。
③ 仕事を任せるなら安心して任せられる人が一番ですし、責任感のない人はどこの会社に行っても通用しません。
責任感のある行動
- 時間を守れる
- 自分の言ったことを達成できる
- 物事を最後までやり遂げられる
責任感のない行動
- 時間を守れない人！
- 自分の言ったことを守れない！
- 物事を途中で投げ出す！
他人からの指摘や指導を素直に受け入れられる
① 他人のアドバイスや意見を受け入れられる素直な人ですね。自分の意見が絶対と思っている人は、会社からすると自分勝手な人だという認識をされます。
② 転職や就職をすると先輩社員から仕事を教わることになります。教えている側からするとアドバイスをすぐに受け入れて行動してくれるので気持ちよく教える事が出ますし、周りからの評価もちゃんとされます。
- 良い関係を築ければミスをしてもカバーしてもらえる
- 色々なアドバイスをもらえる
- 仕事を早く覚えられる
④ 素直な人間を目指す為には失敗やミスをした時に認める事が大切です。間違っても嘘をついたり言い訳をしたりしないように立ち回りましょう。
向上心を持っている
① 働く意欲や向上心があって、現状をより良いものにしていこうとする人は魅力的です。
② それぞれの部署によって重視されるのは、企画力や創造性、自分の考えを人に伝える表現力です。
③ 管理職だと特にリーダーシップや人を巻き込む力がある人は重宝されます。後は人間的な魅力も備わっていれば素質は十分でしょう。
④ 会社としても仕事にしっかり取り組んでくれる人は大事にしたいと思うし、面接でのアピールとしてもかなり有効になります。
将来の目標がある人
① 会社に入ったらあれやってみたい、これやってみたいとか目標がある人は魅力的です。
② ただ漠然に生きている人よりも何か目標を持って生きている人の方が人生は充実してきます。
③ 将来の目標なんかは会社の面接でも良く聞かれる質問なので、対策が必要です。
会社が求めていない人材
- 素直に言うことを聞けない
- やる気がない、向上心がない
- コミュニケーションが取れない
- チームワークが取れない
① 指示を素直に聞けない人は嫌われます。自分の考えだけで動いていると当然仕事も出来ないし、周りとの連携も取れないので協調性に欠けている人に見られてしまいます。
② 自分の仕事に目標や向上心を持つことで仕事の質は上がっていきます。会社としても仕事にやりがいを持って取り組んでくれる人を大事にしてくれます。
③ 一人で黙々と進める仕事でない場合はコミュニケーションが大事です。コミュニケーションが取れないと仕事にならないし、会社としてもコミュニケーション能力を重要視する傾向が強いです。
④ 面接の場でもコミュニケーション能力に関する質問をされることが多いです。
まとめ
- 仕事に対する責任感があることをアピールする
- 素直さをアピールする
- 向上心をアピールする
① 以上の事を面接でアピールする事が就職への近道になるかも知れません。